Januari 2017

Mark Hendrikx is gevraagd om zorgaanbieder NOVIzorg als projectleider te begeleiden naar zelfsturende... Lees meer

Twitter

Meer bereiken door effectief leiderschap

Vergroten leiderschapskwaliteiten door maatwerk toe te passen

Managers vinden het moeilijk om maatwerk toe te passen in de aansturing van hun mensen. "De schoorsteen moet roken en het is ondoenlijk om het iedereen naar de zin te maken", is een veelgehoorde reactie. In de praktijk is dan ook niet zelden sprake van verdeeldheid op de werkvloer. De ene groep kan zich wel vinden in de aanpak van hun manager, de andere groep juist niet. Resultaat is verdeeldheid én medewerkers die (vaak onbewust) veel energie steken in 'het zich aanpassen aan de norm van hun manager'. Verspilde energie. Dure energie ook!

Met Meer bereiken door effectief leiderschap leren managers maatwerk toe te passen in de aansturing van mensen. Managers leren om vanuit de dagelijkse praktijk op een natuurlijke en ongekunstelde manier effectief leiding te geven aan een diversiteit aan mensen. Dat kunnen ze zodanig dat elke medewerker het gevoel heeft tot zijn recht te komen en dat medewerkers ook lekker in hun vel zitten. Resultaat is dat elk mens vanuit zijn eigen kwaliteiten en mogelijkheden meerwaarde levert voor de organisatie en dat het teamgevoel aanzienlijk wordt versterkt!

Meerwaarde

Meer bereiken door effectief leiderschap heeft de volgende voordelen voor uw organisatie:

  • Managers voelen beter aan welke (maatwerk)aansturing medewerkers in hun team nodig hebben, waardoor medewerkers meer (zelf)vertrouwen krijgen.
  • Managers creëren voor hun medewerkers een goede balans tussen resultaatgerichtheid en plezier op het werk.
  • Managers kunnen rekenen op meer begrip en enthousiasme bij hun medewerkers, waardoor de sfeer in het team verbetert.
  • Door wederzijds begrip, vertrouwen en een goede werksfeer ontstaat een positieve groepsdynamiek, waardoor initiatieven makkelijker van de grond komen en doelen sneller worden gerealiseerd.

Aanpak

We helpen managers om met de 4C management-filosofie het optimale rendement uit hun medewerkers te halen. Om effectief leiderschap te ontwikkelen zetten we een op de situatie afgestemde combinatie in van de volgende 'instrumenten':

  • Gesprekken met sleutelfiguren
  • Workshops met leidinggevenden
  • Begeleiding leidinggevenden
  • Coaching on the job, groepscoaching
  • Training

< Terug

Werkgebieden